工资高。 待遇好。 福利厚。 ...... 能提高公司形象，作为华夏排名前十的民营企业，各方面碾压同行，行得端，做得正，咱光明正大赚钱，发工资，不怕晒。 遮掩？ 不。 干干净净的钱，是大家努力创造出来的。 此外。 还能加深一下员工的归属感。 毕竟。 那些羡慕的留言，是能让人感到愉悦，就是可怜了万千网友，休息一下，刷个头条，还要遭受‘灵魂暴击’，却是有点可怜。 。。。 沪市。 彗星集团。 总部。 后台一刷新，各个部门一下子就热闹了起来，但也立马压住兴奋的心情，年末，事情很多，再有两天就要放假，得抓紧时间。 休息之余。 八层。 咖啡厅。 几个人坐一桌，喝着下午茶，集团忙，但是也不会压榨员工的休息时间，甚至加班都要申请，因此，只要一干活，纷纷忘神。 到休息时间。 就好好享受。 这儿。 茶点有补贴，比在外面便宜多了。 “你年终奖多少？”一男子问旁边人。 “十三万。” “你呢。” “十四。” “我才六万，呜呜。” “。。。” 按理说。 这是隐私，可是，在集团，工资很透明，一开始大家还不适应，但时间一久，也就习惯了，当然，这样问的多是关系不错。 否则。 也开不了这个口。 “六万？这么少？” “是啊。” “怎么回事？” 都一个部门，应该相差不多。 “综合评定较低。” 男子脸色一苦，年终奖，可不是人人都一样，而是有计算标准，最重要的就是综合评定，决定了百分之七十的年终奖金，覆盖很广。 业绩。 培训。 领导评级。 集团奖项。 价值观。 团队合作。 ...... 十几项。 综合评估出一个分，然后计算年终奖，十分合理，透明，在三天前，这个分数就出来了，只不过，奖金基数没出来，当时无法算。 闻言。 同事拍了拍他的肩膀。 安慰道。 “今年努力，好好刷一下公司的技能奖励项目，你好像连个游泳证都没有，别老宅在房子里，还有，集团活动，踊跃一点。” “。。。” 宅了点。 懒了点。 七、八万就这么没了，他后悔得肝疼。 当然。 也不完全是这些事情降低了评分，还有很多因素，最终，才累积出了这么大的年终奖差距，看来，不能完全埋头于本职工作。 全面发展。 才是正道。 嗯。 努力。 加油。 “你们说，咱们经理多少？” “三十三。” “嗯？” “他刚更新了头条号。”同伴把手机屏幕转过来，大家一看，只见经理很无耻得写了一句话：三十三万年终奖，感谢集团。 “。。。” 三十三万年终奖。 呜呜。 羡慕。 真希望有一天也能拿到这个数，加上工资，完全相当于年薪六十万，这么多钱，在现在的沪市，甚至能全款买一套小公寓。 不过。 大家都在等。 等什么？ 当然是集资房，唐青旗下，天眼集团、盛唐集团，是第一批建集资房的，主要原因，还是成立得早，是唐青旗下第一和第二个成立的。