看到没有人回答，苏立业手里拿着一份文件：“这是两年前省里下发的文件，每年只有七个法定假日可以发放福利，平均每人不能超过四百块。”
“原本我以为这样可以极大的杜绝违规发放福利，但没想到某些人是真的能钻空子。”
“将一些编外人员、临时工等都平均进来，然后领导干部拿大头，下面的基层同志拿一点，甚至有些时候基层的同志什么都拿不到。”
“我看到有的单位在夏天的时候发福利，还打上了防暑降温的名号，支出是按照每个同志四百块的最高标准来的。”
“结果基层的同志每人发了一盒藿香正气水，一瓶风油精，加在一起十块钱，而那些单位领导，都发了几千块的购物卡，还给上级单位送了许多购物卡。”
“账面上看着是没问题，审计的同志不仔细调查，也会认为符合规定，可真的符合规定吗？！”
苏立业说话的时候，猛地拍了一下桌子，让所有人都吓了一跳。
就算是上次调查丁元森，顺着查到田永志，甚至更高级别的人，苏立业都没有发这么大的火。
他们也都看出来，苏立业对此事有多重视，多么的愤怒。
“这件事你们都是否都知道？你们有一个人跟我汇报过吗？如果不是向洋同志跟我说，你们是不是都打算一直瞒着，觉得这样挺好？”
“我提议，从今天开始，禁止各单位向上级机关单位送福利，禁止统计的时候平均化，要让每个领了福利的同志都签字、存档，谁拿了超过规定的福利，视为违纪，要严肃处理！”
“效益好的企事业单位，利润该上交的上交，该扩大发展的就扩大发展。对于效益不好的企事业单位，没钱就别发什么福利，先想办法齐心协力将效益提升，有发福利的钱，不如给大家涨涨基础工资！”